Åldrande i arbetslivet

Regeringen gav Forte uppdraget i regleringsbrevet 2026 att ta fram en kunskapsöversikt om arbetslivet för äldre. Fokuset är bland annat möjligheter att jobba längre.

Ålderism innebär fördomar eller negativa attityder mot äldre personer, vilket kan leda till åldersdiskriminering i arbetslivet. Äldre personer kan gå miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran, enligt Diskrimineringsombudsmannen.

Regeringen har gett Forte i uppdrag att analysera forskningsbehovet om åldrande i arbetslivet. Uppdraget ingår i regleringsbrevet för 2026. Uppdraget är en del av det nationella programmet för arbetslivsforskning.

Kunskapsöversikten har tagits fram av Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande, samt Charlotte Wåhlin, adjungerad biträdande professor i arbetsmedicin. Båda är verksamma vid Linköpings universitet.

Kunskapsöversiktens fokus

Analysen fokuserar på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet. Den tar också upp sociala konsekvenser av att förlora arbetsgemenskap när man slutar att arbeta. En viktig del är att undersöka skillnader mellan kvinnor och män.

Uppdraget redovisades i september 2026.