ARTIKEL
Ålderism drabbar lågutbildade kvinnor mest
Att förlora sitt arbete sent i livet kan vara en omvälvande erfarenhet. Vägen till ett nytt arbete är kantad av åldersdiskriminering som gör det svårt att få ett jobb. Värst drabbas lågutbildade äldre kvinnor, visar forskning.
Äldre handlar inte enbart om personer över 65 år, utan har ett större spann. När äldres kompetens och erfarenhet inte tas till vara i arbetslivet drabbar det både individen och samhället.
Åldersdiskriminering är ett prioriterat område inom forskningspolitiken. Fortes nationella program för arbetslivsforskning har en förstärkt satsning på äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv. Men redan nu kan slutsatser om åldersdiskriminering dras av det nyligen avslutade och Fortefinansierade forskningsprogrammet EIWO vid Linköpings universitet.
Svårt få nytt jobb efter arbetslöshet
En av studierna, som handlar om exkludering och ojämlikhet i den senare delen av arbetslivet, undersökte hur ålder påverkar möjligheten att få nytt jobb efter att man blivit arbetslös. Nytt jobb medan man fortfarande har en anställning kan vara svårt nog för äldre, men det största problemet är att få nytt jobb efter ett avbrott i sitt arbetsliv.
– Efter 60 års ålder minskar chanserna kraftigt, om man inte har höga kvalifikationer eller söker jobb där efterfrågan är stor, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande vid Linköpings universitet.
Vid 64 år är sannolikheten för lönearbete 45 procent jämfört med 78 procent i tidiga 50-årsåldern.
Högre ålder minskar möjligheterna generellt, men det är ett komplext samband mellan ålder, kvalifikationer, bransch, migration och kön som formar möjligheten till nytt jobb. Personer med högre kvalifikationer och i yrken med högre krav tenderar att ha bättre chanser att hitta arbete, särskilt i branscher där efterfrågan på kvalificerad arbetskraft är fortsatt stark.
Den nationella politiken, arbetsgivare och fackförbund behöver rikta in sig på åldersdiskriminering gemensamt.
Andreas Motel-Klingebiel
Professor i äldre och åldrande vid Linköpings universitet
Lågutbildade kvinnor möter många hinder genom livet
Svårast att få nytt jobb efter avbrott är det för äldre och lågutbildade kvinnor.
– Lågutbildade, äldre kvinnor möter ofta ytterligare hinder på grund av både branschsegregation och ackumulerade nackdelar under livets gång, säger Andreas Motel-Klingebiel.
Branschsegregation innebär exempelvis att kvinnor oftare arbetar i yrken med lägre löner och begränsade karriärmöjligheter. Ackumulerade nackdelar kan handla om deltidsarbete och sjukskrivningar, vilket leder till sämre pension och en fattigare ålderdom.
Andreas lyfter flera åtgärder för att fler äldre ska kunna arbeta längre.
– Den nationella politiken, arbetsgivare och fackförbund behöver rikta in sig på åldersdiskriminering gemensamt. Satsa på ett livslångt lärande där man utbildar om sig eller vidareutbildar sig i sektorer där efterfrågan är hög. Och ta itu med könsrelaterade ojämlikheter.
Andreas Motel-Klingebiels forskningsteam kommer att fortsätta arbeta med forskning om det sena arbetslivet, delvis inom ramen för forskningscentret RELATE vid Linköpings universitet, finansierat av Forte.
Åldersdiskriminering drabbar både yngre och äldre
- Åldersdiskriminering är förbjuden enligt diskrimineringslagen.
- Drabbar både yngre och äldre – men på olika sätt. Diskrimineringsombudsmannen betonar att vilken ålder som anses vara “norm” varierar, och både yngre och äldre utsätts i olika sammanhang.
- Vanligast inom arbetslivet. Diskrimineringsombudsmannens rapport från 2024 visar att diskriminering är särskilt utbredd i arbetslivet, inklusive åldersdiskriminering.
Källa: DO - Diskrimineringsombudsmannen
Om forskningsprogrammet EIWO och forskningscentrumet RELATE
Forskningen som nämns i artikeln är sammanställda resultat från olika delar av forskningsprogrammet EIWO, samt av olika projekt inom EuroAgeism, som är ett Marie-Sklodowska-Curie-nätverk, finansierat av Horisont Europa.
Lena Lindkvist
