Arbetsorganisation har en bred ingång i forskning om organisationer, deras ledare och anställda. I en föränderlig värld behövs kunskap om hur arbete organiseras i utvecklingen mot nya modeller, där exempelvis frågor om digitalisering, anställdas välbefinnande och säkerhet samt ny ”job design” kan kombineras.

Till området hör även frågor om anställnings- och maktrelationer, om motivation och attityder, om styrning och ledning, om innovation och implementering likväl som entreprenöriella organisationer och nya yrkesroller.

Stora utmaningar som hör till området rör länken mellan globalisering, nya distribuerade arbetskonstellationer och risker för arbetslöshet, anställningsotrygghet och tillfälliga anställningar likväl som frågor om gig-ekonomin, det gränslösa, såväl som det förlängda, arbetslivet.

Området innefattar också frågor om inflytande och kontroll i arbetet samt maktförhållanden på arbetsplatsen utifrån exempelvis kön, ålder, genus och/eller etnicitet.

Beredningsgruppernas medlemmar

  • Ordförande

  • Ulrica von Thiele Schwarz

    Akademin för Hälsa, Vård och Välfärd, Mälardalens högskola, Sverige

  • Ledamöter

  • Tomas Brytting

    Institutionen för socialvetenskap, Ersta-Sköndal-Bräcke högskola, Sverige

  • Per Nikolaj Bukh

    Institut for Økonomi og Ledelse på Aalborg Universitet, Danmark

  • Helle Holt

    Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, Danmark

  • Sandra Jönsson

    Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering, Malmö universitet, Sverige

  • Solmaz Filiz Karabag

    Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Linköpings universitet, Sverige

  • Charlotta Linse

    Partsrådet, Sverige

  • Anna Mannikoff

    Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Sverige

  • Gunnar Rimmel

    Business Informatics, Systems & Accounting at Henley Business School, University of Reading, UK

  • Joacim Tåg

    Institutet för Näringslivsforskning, Sverige