Forte kartlägger ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet

Publicerad: 28 januari 2026

Lästid: 1 minut

Under 2026 kartlägger Forte forskningsbehovet kring åldersdiskriminering i arbetslivet. Arbetet sker inom ramen för ett regeringsuppdrag som syftar till att stärka det nationella programmet för arbetslivsforskning.

Äldre som jobbar i arbetsgemenskap med kollegor

Ålderism innebär fördomar eller negativa attityder mot äldre personer, vilket kan leda till åldersdiskriminering i arbetslivet. Enligt Diskrimineringsombudsmannen kan åldersdiskriminering innebära att äldre personer går miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran.

Regeringsuppdrag till Forte

Forte får i uppdrag av regeringen att analysera forskningsbehovet inom åldrande i arbetslivet. Uppdraget är en del av det nationella programmet för arbetslivsforskning.

Analysen kommer att fokusera på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet, samt ofrivillig ensamhet som en konsekvens av att man förlorar arbetsgemenskap när man slutar att arbeta. En viktig del är att undersöka skillnader mellan kvinnor och män.

Demografiska förändringar, åldrande i arbetslivet, ålderism och jämställdhet är frågor som redan finns högt på vår agenda.

Raili Uibo

Programansvarg för det nationella programmet för arbetslivsforskning

– Det är ett viktigt uppdrag som ligger i linje med Fortes pågående arbete inom arbetslivsprogrammet. Demografiska förändringar, åldrande i arbetslivet, ålderism och jämställdhet är frågor som redan finns högt på vår agenda. Vi är glada över förtroendet och ser fram emot att bidra med ett ännu starkare kunskapsunderlag för ett hållbart och inkluderande arbetsliv, säger Raili Uibo, programansvarig för det nationella programmet för arbetslivsforskning på Forte.

Diskrimineringsombudsmannen om åldersdiskriminering

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med ålder. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden. Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några undantag.